Помогаем пройти сложные этапы в поиске работы и развитии карьеры

Прошла курс "Выход на рынок труда" (прежнее название "Охота на работу") в формате "с поддержкой". Мечтала перейти в сферу электронной коммерции, ведь это один из самых быстрорастущих рынков. Корпоративная школа в международной компании у меня уже есть, и теперь смело можно расти в задачах и деньгах в российской компании. Пришла к Сергею и Лейсэн на интенсив «Охота на работу», и поняла, что поиск работы - это набор навыков, которые нужно один раз освоить и потом можно применять всю жизнь. Не только в работе, кстати.

Еще в процессе обучения я получила предложение из топ-3 компании в E-Commerce с повышением, но ...спустя пару недель работы поняла, что культура общения и задачи не мои. Совещания по три часа, недружелюбная среда и совсем не те задачи, которые обсуждали на входе. Как говорится, бойтесь своих желаний! Мое сбылось, но я быстро осознала, что в этой компании работать не хочу.

Возобновила поиск. Через пару недель меня пригласили на интервью в международную компанию, и отработала все штуки, которые прошла на интенсиве. В том числе, как отвечать на каверзные вопросы, почему ищу работу. Как результат, прилетел оффер, причем с ростом зарплаты почти на 40% и на позицию уровнем выше.

Я была счастлива! Но счастье было недолгим - спустя 3-4 месяца поняла, что мы не сработались с новым руководителем. Меня ежедневно кошмарили, и из-за постоянного стресса начались проблемы со здоровьем. И снова начала поиск работы. Обратилась к Лейсэн с просьбой о повторном тестовом собеседовании, чтобы привести мысли в порядок и подготовить убедительные ответы для интервью с Генеральным директором компании, куда меня пригласили. Психологические советы и эмоциональная поддержка Лейсэн помогли больше, чем отточенные формулировки ответов, которые мы тоже разобрали.

В общем, меня взяли. Причем отдали самую приоритетную категорию брендов. И я отвечаю за коммуникацию для всей Европы и Ближнего Востока. И спустя почти год я ответственно заявляю, что это моя работа и компания мечты!

«Мой умный друг мне как-то сказал, что в себя надо регулярно инвестировать также как в ТО машины или обновление дома. Тогда все будет работать хорошо и без сбоев. Инвестиции в себя - это вклады в здоровье и саморазвитие. Если со здоровьем все относительно просто - если не знаешь куда вкладываться, тебе подскажут врачи и анализ крови)), то вот с инвестициями в саморазвитие сложнее. За годы жизни обрастаешь разными клише и иллюзиями на свой счет и на счет других.

Тест Хогана – удобный инструмент для такого самоанализа. Он, на мой взгляд, не нужен на начальном этапе карьеры - там нанимают за технические знания и навыки - а в большей степени для уровня средне-старшего и старшего менеджмента. Здесь уже требуется умение создавать команды и управлять ими, умение мотивировать себя и подчиненных на достижение цели. И именно здесь только технические знания не помогут, надо понимать себя и свои реакции. Я благодарен Лейсэн за подробный отчет, которые содержит и практические советы, и выдерживает баланс между сухим заключением и добрым советом (костюм Бриони я себе закажу )) Для меня обратная связь по тесту Хоган и отчет ценны помощью в фокусировке моей дальнейшей карьеры и работы над собой в части моих деструкторов. До отчета они были в категории "бессознательного". Сейчас я стал замечать их действие и осознанно с ними работать».

«Спустя 3 недели после прохождения «Выход на рынок труда» (прежнее название "Охота на работу") нашла новую работу с 50% увеличением дохода, с переездом в столицу региона, переходом в более крупный банк на должность с большей зоной ответственности»

Спустя 2,5 месяца после прохождения «Выход на рынок труда» (прежнее название "Охота на работу") сменила профессию и вышла в Северсталь на позицию менеджера по управлению изменениями.